Сотрудничество с Бизнес Персонал – схема работы с клиентом

сотрудничество с кадровым агентством

Подбор персонала, поиск сотрудников- трудоемкий и очень важный процесс, от результатов которого зависит будет ли успешным весь бизнес.  Правильный выбор кандидата может помочь в увеличении производительности, прибыли и повышении лояльности сотрудников. Неправильный выбор обычно сказывается на большой текучке персонала или недостаточной компетенции сотрудников, что, в свою очередь, негативно сказывается на работе Компании в целом.

Именно поэтому наша задача — предоставить Вам возможность выбора профессиональных и мотивированных специалистов, которые максимально впишутся в стандарты Вашей Компании и обеспечат высокие показатели в своей работе.

Схема работы по подбору персонала.

1 этап. Согласование условий сотрудничества и технического задания на подбор

- совместное предварительное обсуждение требований.

- установочная встреча с представителем Заказчика

- обсуждение окончательных условий сотрудничества (сроки, сумма оплаты, форма оплаты. Консультант агентства готовит предварительный план работ по вакансии)

2 Этап. Поиск (осуществляется агентством)

- составление Профиля Должности (согласование с Заказчиком)

- составление плана работ (выбор методов поиска и методов оценки)

- составление и размещение анонсов вакансии

- поиск кандидатов в базе Компании

- поиск кандидатов в открытых источниках (Интернет, социальные сети)

3 Этап. Отбор (ведется агентством)

- проведение очных собеседований с кандидатами из Long List

- оценка (тестирование) кандидатов: кейсы, проективные вопросы, структурированное интервью, поведенческое интервью, профессиональные тестовые методики, оценка мотивации кандидатов и др.

- информирование кандидатов о вакансии Заказчика.

4 Этап. Рассмотрение кандидатов Заказчиком и принятие решения

- организация собеседований кандидатов с Заказчиком.

- контроль явки кандидатов к Заказчику

- контроль результатов рассмотрения кандидатов

- консультирование Заказчика (по запросу)

5 Этап. Адаптационный период и закрытие вакансии.

- определение ответственного за адаптацию лица в Компании Заказчика

- составление плановых показателей для кандидата на испытательный срок (совместно с Заказчиком)

- контроль выполнения плановых показателей (еженедельно)

Услуги по подбору персонала для удобства Заказчика предоставляются пакетно. Вы можете заказать только тот пакет услуг, который Вам выгоден на данный момент времени.

Звоните: (099) 022 55 02 —  мы поможем выбрать самый выгодный для вас вариант работы.



Обсуждение закрыто.