Business Personal - подбор квалифицированного персонала, поиск сотрудников, работа в Донецке и Украине

Подбор персонала - одна из основных задач для любой компании, даже если она состоит из нескольких человек.

"Вusiness Рersonal" - это группа компаний, состоящих из профессионалов не только в подборе персонала, но и в конкретной бизнес-отрасли: производство, маркетинг, торговля, финансы, ИТ и телекоммуникации и др. Это позволяет предложить Вам услуги высокого качества с учетом специфики работы именно в Вашей индустрии.

Наша задача - помочь Вам достичь финансового благополучия и получать довольствие от работы и ведения бизнеса.

Вы - наша основная ценность. Поэтому можете быть уверены в качестве предоставляемых нами услуг. К решению Ваших задач мы подойдем комплексно, предлагая методы, которые будут эффективны в данном конкретном случае. За Вами будет закреплен личный Консультант, который специализируется на отрасли деятельности Вашей компании, и постоянно отслеживает динамику изменений на рынке. А также постоянно развивается в профессиональном плане, чтобы оказывать Вам услуги высочайшего качества.

Внешний рекрутинг

Данное направление бизнеса относительно недавнее на российском рынке. Традиционные формы найма сотрудников, принятые в советское время, после внедрения рыночных форм экономики претерпели многие изменения или приобрели новые, ранее неизвестные формы. Например, распределение как форма трудоустройства молодых специалистов практически сошла на «нет», сейчас существует в крайне малом количестве вузов, в большинстве своём выпускающих военных специалистов. Объявления на проходных и в газетах также не в состоянии охватить все потребности в сотрудниках компаний и предприятий в крупных мегаполисах. Появилась такая форма провайдерских услуг, как кадровые или рекрутинговые агентства.

Практически каждое кадровое агентство ставит во главу угла клиентоориентированность как одну из своих главных задач. «Обеспечить своих клиентов максимально возможным количеством квалифицированных сотрудников» — такой лозунг декларируется практически всеми КА. Для достижения данной цели происходит уже специализация по уровню подбора сотрудников, специализация на конкретных направлениях бизнеса и форме работы. В зависимости от этих факторов и формируется модель ведения бизнеса в данной сфере. Если очень схематично представить себе основные варианты построение рекрутингового бизнеса, то выделяются следующие направления:

Массовый рекрутинг. Применяется для подбора большого количества сотрудников. В основном это специалисты линейного уровня, с достаточно чётко очерченными профессиональными навыками и опытом. Оплата за подбор такого рода специалистов низка по отношению к остальным видам рекрутинга. Упор делается именно на количественный показатель трудоустроенных людей. Себестоимость успешного подбора каждого сотрудника может быть высокой. Средняя оплата агентству составляет 1,2-1,5 оклада специалиста. Основной минус для агентства в опасности большого количества замен.

Executive search (поиск редких специалистов и/или управленцев среднего звена) — это самая дорогая и самая эффективная технология применяемая агентствами. При работе по такой технологии предоплата в размере 30% от суммы контракта обязательна. При работе в этом направлении упор делается в большей степени на специализацию по определённому сегменту рынка или бизнеса. КА с чёткой отраслевой специализацией имеют достаточно обширные связи в «профильных кругах» специалистов, могут в любое время дать аналитическую справку по различным профессиям и условиям работы. Средняя оплата агентств составляет 1,8—2,5 оклада специалиста. Основной минус таких агентств в том, что они полностью зависят от состояния отрасли, на которой они специализируются.

HeadHunting — это переманивание конкретного специалиста (руководителя) из одной компании в другую компанию по заданию компании Заказчика. Услуга HeadHunting — одна из самых дорогих услуг специализированных агентств. Стоимость обычно более 30% от годового дохода кандидата. Высокая стоимость этой услуги связана прежде всего с тем, что проводится не поиск специалиста среди ищущих работа, а целенаправленная работа с конкретным человеком.Данная классификация имеет схематический характер и необходима в большей степени для рассмотрения работы рекрутера в её разрезе, чем для качественной оценки тех или иных направлений бизнеса КА. Также необходимо добавить, что компаний, исповедующих только одно из приведённых направлений либо нет вообще, либо очень мало. Как правило, в рамках одного КА совмещены несколько направлений.