Рекрутинговая компания Business Personal — кадровое агентство по подбору персонала

Если вы:

- еще не подбирали новых сотрудников или не нашли нужных людей,

- уже умеете хорошо находить лучших кандидатов, но у вас недостаточно времени на рутинные процедуры,

- отличный профессионал своего дела и вам нужны только такие же ?

Вы обратились именно туда, где вам обязательно помогут с гарантией результата!

Мы знаем о подборе персонала и многих аспектах управления   как раз то, что вы искали!

Звоните: 099 022 55 02 и пишите bpersonal@hr.dn.ua — любой вопрос получит ответ!

Кадровое агентство – это компания, которая помогает найти редких специалистов, осуществить массовый подбор и закрыть вакансию.

Рекрутинговое агентство Бизнес Персонал позволит вам быть на шаг впереди конкурентов в бизнесе и в карьере. Персонал – основная ценность и ресурс для процветания компании. Подбор персонала – одна  из основных задач для любой компании, даже если она состоит из нескольких человек.

Консалтинговая компания «Вusiness Рersonal» — это региональное кадровое агентство Донецка, состоящих из профессионалов не только в подборе персонала, но и в конкретной бизнес-отрасли: производство, маркетинг, торговля, финансы, ИТ  и телекоммуникации и др. Это позволяет предложить Вам услуги высокого качества с учетом специфики работы именно в Вашей  индустрии.

Наша задача - помочь Вам достичь финансового благополучия и получать довольствие от работы и ведения бизнеса.

Вы - наша основная ценность. Поэтому можете быть уверены в качестве предоставляемых нами услуг. К решению Ваших задач мы подойдем комплексно, предлагая методы, которые будут эффективны в данном конкретном случае. За Вами будет закреплен личный Консультант, который специализируется на отрасли деятельности Вашей компании, и постоянно отслеживает динамику изменений на рынке. А также постоянно развивается в профессиональном плане, чтобы оказывать Вам услуги высочайшего качества.

 Массовый рекрутинг. Применяется для подбора большого количества сотрудников. В основном это специалисты линейного уровня, с достаточно чётко очерченными профессиональными навыками и опытом. Оплата за подбор такого рода специалистов низка по отношению к остальным видам рекрутинга. Упор делается именно на количественный показатель трудоустроенных людей. Себестоимость успешного подбора каждого сотрудника может быть высокой. Средняя оплата агентству составляет 1,2-1,5 оклада специалиста. Основной минус для агентства в опасности большого количества замен.

Executive search (поиск редких специалистов и/или управленцев среднего звена) — это самая дорогая и самая эффективная технология применяемая агентствами. При работе по такой технологии предоплата в размере 30% от суммы контракта обязательна. При работе в этом направлении упор делается в большей степени на специализацию по определённому сегменту рынка или бизнеса. КА с чёткой отраслевой специализацией имеют достаточно обширные связи в «профильных кругах» специалистов, могут в любое время дать аналитическую справку по различным профессиям и условиям работы. Средняя оплата агентств составляет 1,8—2,5 оклада специалиста. Основной минус таких агентств в том, что они полностью зависят от состояния отрасли, на которой они специализируются.

HeadHunting — это переманивание конкретного специалиста (руководителя) из одной компании в другую компанию по заданию компании Заказчика. Услуга HeadHunting — одна из самых дорогих услуг специализированных агентств. Стоимость обычно  более 30% от годового дохода кандидата. Высокая стоимость этой услуги связана прежде всего с тем, что проводится не поиск специалиста среди ищущих работа, а целенаправленная работа с конкретным человеком.Данная классификация имеет схематический характер и необходима в большей степени для рассмотрения работы рекрутера в её разрезе, чем для качественной оценки тех или иных направлений бизнеса КА. Также необходимо добавить, что компаний, исповедующих только одно из приведённых направлений либо нет вообще, либо очень мало. Как правило, в рамках одного КА совмещены несколько направлений.



Обсуждение закрыто.